拿什么拯救你,我的胜任力模型!
本期导读:VUCA时代,胜任力模型是否还有搭建和运用的必要?问题一经抛出,迅速引发热议。不管怎样,做好以终为始、持续迭代的准备,才是关键。4个关键,让模型与时俱进-伺机而“动”-变与不变-“莫向外求”-深入思辨胜任力模型“复活法”-应用:量化、通俗化、案例化-宣传:用好文化的牵引力本文是2019年5月推送的第9篇干货,计3027字,阅读时间6分钟。文 | 刘芳源 老板电器人才发展经理李昊峰 原通鼎...
怎样让下属尊敬你这个顶头上司
很多管理者都有这样的抱怨:为什么我的下属永远不能和我步调一致?其实,没有带不好的兵,只有带不好兵的将军。遇到这种情况,管理者应该首先反省一下自己的五分六合方式,看看自己的问题出在哪里。下面是一个成功管理者五分六合下属应做的四项工作,看你有没有做到。让下属了解事情的全局安排工作时要讲清目的和全局,而不是只告诉他你现在该做什么。有些管理者认为下属干好当前的工作就行了,没有必要了解事情的全局,因为我才是整体调度...
代购红利期月入不过万,代购饱和的今天不低于10W.
作为一个资深买手,在代购界摸爬滚打多年,深深的体会到了什么叫做心酸,什么叫做无助。 刚刚离开大学的我步入社会的第一件事就是要考虑如何生存,要赚钱,赚钱养活自己,赚钱买自己想要的东西。 其实选择这个行业是偶然,当时看上一款化妆品,女孩子嘛,哪里省也不能在脸上省,买!买!买! 不过能省钱傻子才不去省,于是我接触到了我人生一个重要的引路人,一位宝妈买手。 我们比较...
北大才女4分钟演讲,告诉你读书有什么用?家长转给孩子看看
读书,是成本最低的投资,却是一生的财富。它能够陪伴你度过漫长岁月,内化成你高情商、会处事、有底气的知性与优雅。下面就让我们的主角北大女孩刘媛媛来为我们讲解,读书到底有什么用!1越是没本事的人越觉得读书无用刘媛媛是农村出来的孩子,她觉得自己非常幸运,是因为她父母虽然没怎么读过书,却坚定的认为,读书很重要。所以吃再多的苦,也要供所有的孩子读书,让他们上大学。读书与不读书,过的是不一样的人生。锻炼与不锻...
面试方法很多种,你了解过吗?
赶紧动起小手,去找候选人吧!回复以下关键词查看更多相关信息哦!APP | PPT | 留人 | 招聘 | 内部招聘(推荐) | 文案 | 校招 | 面试 | 邀约 | 话术 | 问题 | 标题 | 销售 | 渠道 | 公式 | 培训 | 绩效考核 | excel | 员工手册 | ▽ 点击阅读原文,学习猎头思...
甲骨文N+6 | 裁员的企业对员工说声“感谢”很难么?
企业裁员,依法补偿,也算履行了自己的社会责任。——遇言姐甲骨文宣布,大发3D研发中心裁员,首批人数高达 900 。这当然不是什么好事,所幸遣散方案很良心——企业支付员工 N+6的补偿,没用完的年假按3倍折现。值得表扬的N+6什么是N+6呢?根据《劳动合同法》,如果企业因为经营问题需要裁员的,需要给予员工N+1补偿。N是你在该公司工作的年限。一般情况下,假设你在A公司工作了5年,如果被裁员,公司需要补偿...
冯唐:我读曾国藩,满纸背后都是2个字
在二十多年管理实践的过程中,担任过麦肯锡合伙人、华润医疗集团CEO等职务的冯唐一直在琢磨:如何成事?少数人为什么能成事?为什么能持续成事?为什么能持续成大事? 冯唐说:我的管理困惑都在大发3D,反复比较,给了我最好帮助的还是大发3D古书和先贤。我不得不承认,我读曾国藩的书最多、最勤、最有收获。满纸背后都是:成事!成事!成事! 近期,岛君第一时间读完冯唐的首部管理类新书《成事》,对他做了...
有哪些事,是你做了五分六合后才明白的?
注:图片与文字无关,请选择性阅读1决策者永远比执行者累,要负的责任和要做的事的大小的影响都是完全不同的概念。2公司失败了,永远是老板的责任,老板不会说公司失败了是因为招了一堆垃圾员工,因为招什么人的责任也是老板自己来背。这个原则向下同样适用于任何管理职位。3从来不会因为某个技术问题发愁,让人累的都是人…...4很多时候明明已经对全部人交代了,但很多人还是要单独确认,同样的话总是要翻来覆去的说。推出...
你企业的员工,他们是一个团队,还是一个群体?​
团队是由基层和管理人员组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。群体与个体相对,是个体的共同体。不同个体按某种特征结合在一起,进行共同活动、相互交往,就形成了群体。✕✕在现实生活中,我们很容易把团队和群体这两个概念混为一谈,群体可以向团队过度,但是群体和团队还是有根本上的区别。简单的从他们两者的定义上来看,我们就可以清晰的分辨出这两者的差距,可以简单的归...
通告丨呼和浩特这294家事业单位拟引进人才500人,快来报名…
小事也是这样,高高的堂叔到我家串门的时候,总会开着玩笑说:“长的太高了也别扭,到了谁家里都得低着头才能进去。”说着就低着头迈进了门槛,往往我母亲就会接上一句:“是因为你长的高了,俺这门容不下你。”不知是表扬,还是批评,总会引来一阵阵笑声。假如堂叔到我家进门时不低头,必然就会碰着头,自己造成了小痛苦,别人也跟着不自在,哪还有低着头走进去换来的那种欢笑?记得前些年我到石林、桂林游览时,遇到了一个个美丽...
马云、任正非都在强调,TA是百年企业必备基因!
企业文化的建设一直为成功企业所强调和重视。往前看有同仁堂的“同修仁德,济世养生”,晋商徽商各自的商业文化;现在有马云、任正非企业家对企业文化的重视——马云认为企业文化就是企业发展的DNA,任正非认为世界上只有文化资源可以生生不息,王健林认为企业经营的最高层次是经营文化;文化是最重要的,文化是全体员工约法三章的规范。企业文化分解来看主要由3个要素构成:马云曾经公开阿里巴巴17年创业心法,就说到企业文...
这样的HR才叫战略伙伴,你那只是后勤支持!
点击上方蓝色字关注我们~来源:天津市就业促进会变革的时代,企业面临的最大挑战就是变化,但这却也是HR能够发挥价值的最佳时机,能帮助公司破茧重生,抓住新的机遇不断成长。朋友公司要招聘一名HR经理,因为他们的五分六合都非HR背景,所以请我客串去面试。其中有位做了十年HR的候选人,我问他:“你觉得作为HR经理在公司里应扮演哪些角色?”他回答:“战略伙伴、管理专家……”我又问:“那能否举例说明下你是如何做好战...
“隔屏对话”为什么容易“一言不合”
微信、钉钉、WhatsApp等社交平台已经成为当下当之无愧的最重要的通讯应用,不仅用于日常交流,也成为工作中线上沟通的重要工具。很多人工作的8小时不需要说一句话,但却需要在各种线上聊天软件对话框、群聊和协作办公软件中来回切换。这些线上社交应用为职场人士提供了及时沟通的便利,但也容易因为隔着屏幕传递的文字引发误解。今天分享我们市场部同学整理的一篇文章,和大家聊聊为什么线上沟通容易“一言不合”?并针对...
从「痛苦学习」到「高效学习」,我只用了这一个方法!
大家好,我是 Taka ~今天聊聊「学习」的话题。尽管已经上了这么多年学,但其实,对于我们大多数人,学习仍然是一件不太舒服、困难重重、缺少乐趣的事情。听到「学习」这两个字,脑子里很自然地就跟「刻苦」、「勤奋」、「用功」连在了一起,真是想想都觉得累。可是,在这个知识不断更新的时代,「学习」又是一项我们不可能绕过去的必备技能。有没有什么方法,可以让学习像游戏一样,让我们一开始就停不下来、学到上瘾、学到...
【智说·战略】药企战略之执行与五分六合力
面对大发3D医药市场未来的市场格局和发展趋势,有志于做创新药的药企在快速变化、模糊、复杂、不确定性强的时代如何扬长避短?如何跨过或明或暗的陷阱?如何整合资源实现目标? 全文5238字,用时8分钟作者:杜臣“大发3D医药产业正在发生规则重构和生态重构,为数不少的药企正在经历痛苦的蜕变过程,是化蛹为蝶还是蛹残蝶灭就要看药企自身的认知和选择。本系列文章将药企放到当前复杂、模糊、快速变化和不确定性的政治...
华为面试改革:大规模招聘对员工青春太不负责!
来 源 | 环球人力资源智库,ID:ghrlib 邮件内容摘自华为心声社区4月29日,华为公司面向全体员工发出2019年第45号电邮文件,内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》一文。文章认为,华为公司当前的面试方法是基于过去大规模招聘以快速补充业务发展所需人力的诉求而逐步建立起来的。因此,针对未来战略领先以及大力提升软件工程能力所需要的高...
马云预言:未来三年最暴利的行业,很多人都还不知道?(必看)
80年代我们错过了个体户,那时候摆个地摊就能发财,当时大家都说是倒爷90年代我们错过了下海潮,那时敢下海的人,就能淘来一桶金。2007年前我们错过了房地产红利期,错过了现在成为百万甚至千万富翁的机会。2012年前我们错过了比特币早期机会,那个时候比特币一枚2毛钱,现在比特币10W元一枚。每个时代都有自己的出路。这次你能让机会溜走吗?站在时代先锋,明智的人们都会紧紧的抓住眼下的每个机会!正如“机不可...
二胎妈妈休产假被辞退:到底该不该聘用职场妈妈?
 最近,微博上一个“生完二胎被辞退”的热搜引起了很多人注意。 刘女士在公司工作了八年,已经做到了副总的位置,但是去年生完二胎休完产假去上班,他的直接五分六合竟然通知她被辞退了。 刘女士气不过,就找公司协商,协商了半年都没有结果,被迫申请了劳动仲裁,要求公司赔偿她75万。 公司收到索赔通知后,又立刻变脸请她回去上班。 网友的评论里两边倒,有人觉得她生孩子...
堵不如疏!下班后的“隐性工作量”应该有个说法
如今很多单位都会用微信沟通工作带来便利的同时员工的个人空间也逐渐被挤占十几个工作群占领微信置顶区下班后还被微信工作群里的消息轰炸同样的指令在N个群里刷屏……对于这个令人头大的问题终于有地方出手了据报道,广东省珠海市香洲区日前正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》(下称《措施》),提出6大方面28条措施解决形式主义,为基层减负。其中提到——一个单位只能建一个微信群!非工作时间不发布...
如何识别、留住高潜力人才?
文 | 克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯翻译 | 刘铮筝编辑 | 姚宇涛导读:人才识别一直是管理者的一项重要能力。在市场急剧变化的今天,如何才能更好的识别人才,选拔人才?本文把我们目前所处的时代称为识别人才的第4个时代,在这个时代,识别人才的关键是学习新能力的潜力。潜力成为识人新标准人才识别经过了不同阶段,最早选拔的标准多与体能相关。后来,智力、经验和业绩成为标准。20世纪80年代,人才识别的新标准变...
努力的人和不努力的人发朋友圈,有什么不一样?
点击上方“青年文摘”右上角“...”点选“设为星标”点击加星★ 贴近你心 ❤作者:躺糖来源:行动派DreamListID:xingdongpai77网上有段时间很流行一句话:“用战术上的勤奋掩盖自己在战略上的懒惰。”用它来形容我朋友圈那些“经常晒努力,实际假认真”的人再合适不过了。他们不是想要成效,而是想要收获别人的赞赏。其实在成人的世界中,人们更看重结果,没有人在乎你经历了什...
想做健身教练的你,这盘好棋可别搞砸了!
自由、专业、多金、时尚、热血 VS压力、盲目、低效、闭塞 、放弃鲜明对比的两种教练处境,也分别是人们愿意走入教练行业和被迫离开健身行业的原因。我们不可否认,健身已经是炙手可热的产业,但是,很多人,也因为不够专业、或者缺乏规划,而纷纷被淘汰。其实在我身边有很多打算做健身教练的、还有已经成为教练的,对于自己接下来的职业发展有些迷茫。总结下来,可以归纳成下面这4点: 1、健身教练还有...
没有性生活的第730天......
点击上方蓝色字体关注「故姐」每天十二点三十分不见不散文 ✎ 故姐学会取悦自己,认清自己,学会欣赏自己的优点,善待自己,无论两性状态如何改变,都要先把自己宠成理想中的样子。1kiki前几天和我说她分手了,这事在我们姐妹圈里也是喜闻乐见,毕竟她和她对象的性生活指数和她的工作繁忙程度挂钩。简单来说是,每天累成狗,睡自己都没有时间,哪有时间睡别人。当然,kiki可不是个性冷淡,往年我们姐妹定期一...
针对15个人性弱点的沟通
人性都是有弱点的,但人都是渴望改进、成功、完美和受到鼓舞的。下面是关于人性弱点的15个沟通点,在品牌沟通和营销实战中,击中一点或可安天下。1、自卑。每个人都有不同程度的自卑感,因为我们都希望改进自己所处的环境。能够防碍事业成功的,不是遗传,而是对失败的畏惧,是自我的气馁和自卑情绪。在这个基础上,营销若能击中目标群体的自卑心理,自然能事半功倍,诸如肾虚、肥胖、整形等企业,都是利用这些心理穷追猛打,让...
裁员,一曲悲歌?一场盛宴?
今天,一家曾经远离社会舆论风口的科技外企上了热搜,Oracle甲骨文大发3D区研发中心裁员的消息被最终确认。于是我们开始预测后面的剧情:黑心公司无情裁员,员工抱团奋起抗争,媒体报道帮助弱势群体维权,最终公司让步,被裁员工权益得到保障。对不起,裁员,未必都是这样的样板戏。《21世纪经济报道》称,Oracle召开全员大会,确定对大发3D研发中心进行裁员调整,被裁退的员工将普遍获得“N(工作年限)+6”的补偿;...
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